Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа генерального директора, распоряжения его заместителей и руководителей структурных подразделений.

Методология Т.Ю.Базарова по формированию управленческих команд

В качестве комплексной методики, обеспечивающей своевременный, объективный и всесторонний анализ работы HR-службы и измерение ее эффективности, предлагается внедрение автоматизированной системы ключевых показателей деятельности (Key Performance Indicators, KPI) Она позволяет: - выделить в работе службы персонала приоритетные направления, обеспечивающие реализацию стратегии комбината; - оценить вклад HR-подразделения в ее осуществление; - контролировать затраты на персонал; - измерять не только итоговые показатели деятельности, но и опережающие, по которым можно судить, в правильном ли направлении происходят изменения.

Методические материалы для оценки персонала по компетенциям методом 360 градусов

Почему люди покупают? Нет ответа на этот вопрос. Ответ скрыт в сознании и подсознании каждого из покупателей, или, иначе говоря, клиентов.

Определение мотивации сотрудника по 12 факторам

Новая форма трудового договора

Александр Сосновый. Московский психологический журнал. №8

Роли в команде. Тест Белбина

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договор